магистр психологии, специалист
по урегулированию конфликтов, преподаватель
по урегулированию конфликтов, преподаватель
ПРАВА ЖЕНЩИН ИЛИ
В ЧЕМ ОШИБЛИСЬ ФЕМИНИСТЫ
(социальные мифы)
В ЧЕМ ОШИБЛИСЬ ФЕМИНИСТЫ
(социальные мифы)
ПРАВА ЖЕНЩИН ИЛИ В ЧЕМ ОШИБЛИСЬ ФЕМИНИСТЫ
(социальные мифы)
Этот пост хочу посвятить необходимости снятия напряжения у тех кто сталкивается с заблуждениями в части борьбы за права женщин или теперь уже ущемлению прав мужчин, или неким конфликтам с мужским или женским началом, а также связанными с ними страхами и тревогами.
Начну с того, что, когда я училась в магистратуре, то в рамках курса социальной психологии одной из самых интересных тем, которую я изучала была про социальные мифы.
Это не сказки про социальные роли и государства, а настоящий хоррор о том, как виртуозно заставить верить целые массы людей во, что-то совершенно противоположное истине. Автор Ролан Барт описал целую логическую цепочку, как это делается посредством СМИ. Можно сказать, что социальные мифы - это логические ошибки, когнитивные искажения, которые создаются специально.
Кстати, например, люди, которые ищут счастья или пытаются его заслужить навсегда будут заложниками этого мифа. Поскольку счастье - это чувство, которое всегда с каждым из нас и доступно нам в любой момент времени. Достаточно лишь осознать, что само слово «счастье» дает ответ, что оно такое и с чем его едят. Счастье-это быть частью («с»-«часть»), то есть чувствовать, осознавать свою причастность к чему-либо или к кому-либо. В фильме «В небо» главный герой, которого играет Джорж Клуни рассуждая о счастье говорит о том, что если закрыть глаза и представить когда ты был счастлив, то ты осознаешь, что в эти моменты ты не был один! Даже если счастье ощущается нами в одиночестве, то как правило оно проживается в причастности к чему-то более великому (природа, звездное небо, океан, идея и даже часть самих себя).
Так вот, истина заключается в том, что мужчины и женщины являются единым биологическим видом заселяющим планету Земля наравне с другими. Вид у них - человек разумный. То есть мужчины и женщины на 100% являются «человеками». Соответственно у них, как у «человеков» одинаковые потребности, а значит равные права и обязанности необходимые для их удовлетворения.
Например, у каждого человека есть физические потребность в пище, воде, жилье, а значит возникают права и обязанности на труд, отдых, зарплату. Потребность в безопасности порождает обязанности в соблюдении телесной и имущественной неприкосновенности.
Также, каждому человеку важны душевные и духовные потребности в творчестве, уважении, принятии, достоинстве, сострадании, вероисповедании и пр., а соответственно возникают обязанности и права по социальным нормам, этикету, морали, психогигиене и пр.
Это, как в трудовом законодательстве, когда всем работникам, как единому виду занятости предусмотрена равная, минимальная сумма оклада, например 10 000 рублей. То есть вообще не имеет значение, какую должность занимает работник или какую выполняет трудовую функцию. Значение имеет лишь то, что он является работником, а значит обязан получить 10 000 рублей.
Таким образом, по факту того, что мужчина и женщина относятся к единому биологическому виду человек - у них должны быть равные права и обязанности для удовлетворения равных потребностей.
Теперь, посмотрим на то сколько в каждом человеке мужчины и женщины.
То есть у всех «человеков» (я беру среднестатистический срез) есть руки, ноги, печень, шея, глаза, зубы и пр. и это допустим 70-80%.
Значит мужчины и женщины на 70-80% абсолютно равны, совершенно одинаковые «человеки», а вот оставшиеся 20-30% будут у них значительно отличаться благодаря половым органам и гормональной системе*
Соответственно, у мужчин и женщин будет специфическая разница ряда потребностей. Важно отметить, что благодаря этому у мужчин и женщин нет никакой конкуренции, так как им по природе необходимы в части этих отличий разные вещи и интересы.
Согласитесь, у женщины нет принципиальной потребности писать стоя, требовать права на растительность на лице, драку в баре или участие в сигарном, политическом клубе.
У мужчин же мало вероятно, что есть жажда писать сидя, право на прокладки, разговоры ни о чем или сплетни о новой пластике Ким Кардашьян, или разбор тенденций моды в сервировке стола.
Я не нашла достаточной информации о том, что конкретно - какие занятия повышают тестостерон, а какие эстроген. Но их явное отличие заключается в том, что для тестестерона необходима активная деятельность и риск, а для эстрогена спокойствие и умиротворение.
И именно от этих отличий возникают совершенно разные потребности, а значит необходимость в разных правах и обязанностях.
Кстати эти различия, также должны закреплять здоровые права и обязанности связанные с фактом этих отличий. Например, не принижать человека другого пола, уважать имеющиеся отличия.
И если продолжить аналогию с трудовым законодательством, то все работники имеют равные права и в этом они схожи на 70-80%, что закрепляется единым минимальным окладом труда, гарантией 8-часового рабочего дня и ежегодным отпуском.
Но поскольку каждый работник имеет определенную должность в соответствии с выполняемой им трудовой функцией, то в этом они все отличаются на 20-30%. В отношении этих различий по факту должны быть установлены единые права и обязанности, как например, не принижать работников других должностей и уважать имеющиеся отличия.
А также, права и обязанности непосредственно работников той или иной должности, в соответствии с выполняемыми ими трудовыми функциями. Как например, мало вероятно, что у менеджера по уборке есть реальная потребность в личном кабинете со столом переговоров или секретаре, а также не нормированном рабочем графике. А у руководителя отдела необходимость в швабре или отсутствии высшего образования.
Таким образом, если посмотреть на историю того времени, когда у женщин якобы не было прав, то по факту у женщин были права: они имели собственные женские комнаты, вели женские встречи, могли подчеркивать свой пол посредством нарядов, украшений, они имели право на специфические женские занятия; они могли проявляться, как женщины - флиртовать, танцевать, их пол принимался с позиции мужчин посредством подчеркивания отличия от мужчин через знаки внимания, комплименты, заботу.
Но, у женщин того же времени не было прав человека. Не было права голосовать, права занимать должности, права работать, права на полноценную безопасность, права разводиться, права на детей и пр.
И это не права женщин - это базовый, минимальный оклад прав и обязанностей, который должен быть просто у каждого человека, как биологического вида на нашей планете.
Как-то одна моя знакомая пару лет назад рассказала историю своего родственника, который переехал в Канаду из России и пожаловался ей на то, что по его ощущению белый, здоровый, взрослый мужчина является самым притесняемым лицом в этой стране. «Я будто бы всем должен, у меня нет никаких прав, я должен работать, должен платить налоги, должен содержать государство, должен отдать свое место инвалидам, меньшинствам, я не имею права возмущаться, я не имею права быть здоровым и пр.».
И, конечно такое достаточно печально слышать. Поскольку из одного мифа о том, что у женщин не было прав, мы переходим в следующий миф с отсутствием прав порой у совершенно вымышленных персонажей и попыткой забрать имеющиеся права у тех, кто реально имеет на них право.
То есть применяя трудовое законодательство получается, что у нас были работники, например, в должности «Женщины» и они получали за это 20 000 рублей, но так получилось, что у этих женщин не было выплат в 10 000 рублей, как причитающиеся им по факту минимального оклада. Итого они получали по 20 000 рублей.
С ними в отделе трудились работники на должности «Мужчины», которые получали по 20 000 рублей за должность и по 10 000, как минимальный оклад труда. Итого 30 000 рублей.
В какой-то момент некий профсоюз решил восстановить справедливость, но не разобравшись в ситуации вместо требований о минимальном окладе труда стал требовать оплату за должность. По итогу работникам в должности «Женщины» стали выплачивать по 10 000 рублей, как минимальный оклад труда. В итоге работники «Женщины» стали получать по 30 000 рублей.
В это время работники в должности «Мужчины» скорее всего прибывают в шоке поскольку у них математика не сходится, они может и не догадывались, что работникам «Женщинам» нужен был минимальный оклад труда в 10 000 рублей или может они были уверены, что отсутствие 10 000 рублей компенсируется тем, что им не приходится выходить на работу. В связи с чем ряд «Мужчин» посчитали себя ущемленными и не в безопасности.
Интересно, что на психологическом уровне часто работники «Женщины» стали отказываться от половины зарплаты за должность, а порой даже от всей. Оставляя себе только минимальный оклад в 10 000 рублей.
Работники же «Мужчины» начали в этот же период отказываться от всей зарплаты.
Происходят подобные индивидуальные забастовки по причине, как раз веры в созданный социальный миф, а также претензиях, обидах, страхах, стыда и вины вызванных этой верой.
Выход здесь, как надеюсь все понимают личные консультации с психологом. В противном случае вместо реализации смысла жизни, которое заключается в развитии - человек погружается в череду бессмысленных действий и деградацию.
Дополнительно стоит отметить, что одной из самых ущемленных категорий человеческого вида длительное время были дети, а сейчас подростки.
Если мужчины и женщины являются категорией человека по полу, то дети, подростки и пожилые являются такой категорией в силу возраста. И если пожилые люди имеют свои дополнительные права в связи с фактом своих возрастных особенностей, такие, как пенсия, особое отношение, снисходительность к поведению и пр.
То подростки таких прав, как правило не имеют, в книге «Наука сна» описывается исследование согласно которому у подростков в силу гормональных и физических изменений совершенно иной формат сна, другой биоритм. Соответсвенно им даже в части режима дня необходимы специфические права. Но поскольку на эти особенности никто не обращает внимание подростки находятся в определенной изоляции из - за своих состояний, а более того подвергаются критике, непониманию и неуважению к особенностям происходящими с ними в этот период.
Также есть родители, которые до сих пор не занимаются своей психогигиеной и продолжают в невежестве взаимодействовать со своими детьми, взваливая на них обязанности не по возрасту или права до которых они еще не доросли. Как например, один ребенок должен воспитывать или следить за другим ребенком; или, когда мать воспринимает свою дочь, как подружку, рассказывая о своих проблемах и жалуясь на судьбу.
Что делать с мифами? На этот вопрос Ролан Барт в книге «Мифология» дает ответ, что при отсутствии логико-аналитической процедуры и семантического репертуара, которые служили бы орудиями для методического выявления мифов, приходится опознавать их интуитивно, пользуясь культурным чутьем.
Поскольку и для варианта с логикой, и для культурного чутья необходимы навыки и знания, то самым доступным способом не прожить жизнь в заблуждениях обрекая себя и своих детей на бессмысленный день сурка является еженедельная психогигиена посредством личных консультаций с психологом.
* Кстати, возможно за историей с трансгендерами также стоит социальный миф. Поскольку те эксперименты, которыми подвергаются люди сомневающиеся в своей половой идентификации достаточно бесчеловечны. Более того, люди, которые им подверглись и затем решили, что они приняли не верное решение оказываются, как раз в замкнутом круге бессмысленных действий. Зато благодаря ним более досконально изучено, что необходимо отрезать и пришить, а также какие гормоны влияют на половую идентификацию или ее отсутствие.
(социальные мифы)
Этот пост хочу посвятить необходимости снятия напряжения у тех кто сталкивается с заблуждениями в части борьбы за права женщин или теперь уже ущемлению прав мужчин, или неким конфликтам с мужским или женским началом, а также связанными с ними страхами и тревогами.
Начну с того, что, когда я училась в магистратуре, то в рамках курса социальной психологии одной из самых интересных тем, которую я изучала была про социальные мифы.
Это не сказки про социальные роли и государства, а настоящий хоррор о том, как виртуозно заставить верить целые массы людей во, что-то совершенно противоположное истине. Автор Ролан Барт описал целую логическую цепочку, как это делается посредством СМИ. Можно сказать, что социальные мифы - это логические ошибки, когнитивные искажения, которые создаются специально.
Кстати, например, люди, которые ищут счастья или пытаются его заслужить навсегда будут заложниками этого мифа. Поскольку счастье - это чувство, которое всегда с каждым из нас и доступно нам в любой момент времени. Достаточно лишь осознать, что само слово «счастье» дает ответ, что оно такое и с чем его едят. Счастье-это быть частью («с»-«часть»), то есть чувствовать, осознавать свою причастность к чему-либо или к кому-либо. В фильме «В небо» главный герой, которого играет Джорж Клуни рассуждая о счастье говорит о том, что если закрыть глаза и представить когда ты был счастлив, то ты осознаешь, что в эти моменты ты не был один! Даже если счастье ощущается нами в одиночестве, то как правило оно проживается в причастности к чему-то более великому (природа, звездное небо, океан, идея и даже часть самих себя).
Так вот, истина заключается в том, что мужчины и женщины являются единым биологическим видом заселяющим планету Земля наравне с другими. Вид у них - человек разумный. То есть мужчины и женщины на 100% являются «человеками». Соответственно у них, как у «человеков» одинаковые потребности, а значит равные права и обязанности необходимые для их удовлетворения.
Например, у каждого человека есть физические потребность в пище, воде, жилье, а значит возникают права и обязанности на труд, отдых, зарплату. Потребность в безопасности порождает обязанности в соблюдении телесной и имущественной неприкосновенности.
Также, каждому человеку важны душевные и духовные потребности в творчестве, уважении, принятии, достоинстве, сострадании, вероисповедании и пр., а соответственно возникают обязанности и права по социальным нормам, этикету, морали, психогигиене и пр.
Это, как в трудовом законодательстве, когда всем работникам, как единому виду занятости предусмотрена равная, минимальная сумма оклада, например 10 000 рублей. То есть вообще не имеет значение, какую должность занимает работник или какую выполняет трудовую функцию. Значение имеет лишь то, что он является работником, а значит обязан получить 10 000 рублей.
Таким образом, по факту того, что мужчина и женщина относятся к единому биологическому виду человек - у них должны быть равные права и обязанности для удовлетворения равных потребностей.
Теперь, посмотрим на то сколько в каждом человеке мужчины и женщины.
То есть у всех «человеков» (я беру среднестатистический срез) есть руки, ноги, печень, шея, глаза, зубы и пр. и это допустим 70-80%.
Значит мужчины и женщины на 70-80% абсолютно равны, совершенно одинаковые «человеки», а вот оставшиеся 20-30% будут у них значительно отличаться благодаря половым органам и гормональной системе*
Соответственно, у мужчин и женщин будет специфическая разница ряда потребностей. Важно отметить, что благодаря этому у мужчин и женщин нет никакой конкуренции, так как им по природе необходимы в части этих отличий разные вещи и интересы.
Согласитесь, у женщины нет принципиальной потребности писать стоя, требовать права на растительность на лице, драку в баре или участие в сигарном, политическом клубе.
У мужчин же мало вероятно, что есть жажда писать сидя, право на прокладки, разговоры ни о чем или сплетни о новой пластике Ким Кардашьян, или разбор тенденций моды в сервировке стола.
Я не нашла достаточной информации о том, что конкретно - какие занятия повышают тестостерон, а какие эстроген. Но их явное отличие заключается в том, что для тестестерона необходима активная деятельность и риск, а для эстрогена спокойствие и умиротворение.
И именно от этих отличий возникают совершенно разные потребности, а значит необходимость в разных правах и обязанностях.
Кстати эти различия, также должны закреплять здоровые права и обязанности связанные с фактом этих отличий. Например, не принижать человека другого пола, уважать имеющиеся отличия.
И если продолжить аналогию с трудовым законодательством, то все работники имеют равные права и в этом они схожи на 70-80%, что закрепляется единым минимальным окладом труда, гарантией 8-часового рабочего дня и ежегодным отпуском.
Но поскольку каждый работник имеет определенную должность в соответствии с выполняемой им трудовой функцией, то в этом они все отличаются на 20-30%. В отношении этих различий по факту должны быть установлены единые права и обязанности, как например, не принижать работников других должностей и уважать имеющиеся отличия.
А также, права и обязанности непосредственно работников той или иной должности, в соответствии с выполняемыми ими трудовыми функциями. Как например, мало вероятно, что у менеджера по уборке есть реальная потребность в личном кабинете со столом переговоров или секретаре, а также не нормированном рабочем графике. А у руководителя отдела необходимость в швабре или отсутствии высшего образования.
Таким образом, если посмотреть на историю того времени, когда у женщин якобы не было прав, то по факту у женщин были права: они имели собственные женские комнаты, вели женские встречи, могли подчеркивать свой пол посредством нарядов, украшений, они имели право на специфические женские занятия; они могли проявляться, как женщины - флиртовать, танцевать, их пол принимался с позиции мужчин посредством подчеркивания отличия от мужчин через знаки внимания, комплименты, заботу.
Но, у женщин того же времени не было прав человека. Не было права голосовать, права занимать должности, права работать, права на полноценную безопасность, права разводиться, права на детей и пр.
И это не права женщин - это базовый, минимальный оклад прав и обязанностей, который должен быть просто у каждого человека, как биологического вида на нашей планете.
Как-то одна моя знакомая пару лет назад рассказала историю своего родственника, который переехал в Канаду из России и пожаловался ей на то, что по его ощущению белый, здоровый, взрослый мужчина является самым притесняемым лицом в этой стране. «Я будто бы всем должен, у меня нет никаких прав, я должен работать, должен платить налоги, должен содержать государство, должен отдать свое место инвалидам, меньшинствам, я не имею права возмущаться, я не имею права быть здоровым и пр.».
И, конечно такое достаточно печально слышать. Поскольку из одного мифа о том, что у женщин не было прав, мы переходим в следующий миф с отсутствием прав порой у совершенно вымышленных персонажей и попыткой забрать имеющиеся права у тех, кто реально имеет на них право.
То есть применяя трудовое законодательство получается, что у нас были работники, например, в должности «Женщины» и они получали за это 20 000 рублей, но так получилось, что у этих женщин не было выплат в 10 000 рублей, как причитающиеся им по факту минимального оклада. Итого они получали по 20 000 рублей.
С ними в отделе трудились работники на должности «Мужчины», которые получали по 20 000 рублей за должность и по 10 000, как минимальный оклад труда. Итого 30 000 рублей.
В какой-то момент некий профсоюз решил восстановить справедливость, но не разобравшись в ситуации вместо требований о минимальном окладе труда стал требовать оплату за должность. По итогу работникам в должности «Женщины» стали выплачивать по 10 000 рублей, как минимальный оклад труда. В итоге работники «Женщины» стали получать по 30 000 рублей.
В это время работники в должности «Мужчины» скорее всего прибывают в шоке поскольку у них математика не сходится, они может и не догадывались, что работникам «Женщинам» нужен был минимальный оклад труда в 10 000 рублей или может они были уверены, что отсутствие 10 000 рублей компенсируется тем, что им не приходится выходить на работу. В связи с чем ряд «Мужчин» посчитали себя ущемленными и не в безопасности.
Интересно, что на психологическом уровне часто работники «Женщины» стали отказываться от половины зарплаты за должность, а порой даже от всей. Оставляя себе только минимальный оклад в 10 000 рублей.
Работники же «Мужчины» начали в этот же период отказываться от всей зарплаты.
Происходят подобные индивидуальные забастовки по причине, как раз веры в созданный социальный миф, а также претензиях, обидах, страхах, стыда и вины вызванных этой верой.
Выход здесь, как надеюсь все понимают личные консультации с психологом. В противном случае вместо реализации смысла жизни, которое заключается в развитии - человек погружается в череду бессмысленных действий и деградацию.
Дополнительно стоит отметить, что одной из самых ущемленных категорий человеческого вида длительное время были дети, а сейчас подростки.
Если мужчины и женщины являются категорией человека по полу, то дети, подростки и пожилые являются такой категорией в силу возраста. И если пожилые люди имеют свои дополнительные права в связи с фактом своих возрастных особенностей, такие, как пенсия, особое отношение, снисходительность к поведению и пр.
То подростки таких прав, как правило не имеют, в книге «Наука сна» описывается исследование согласно которому у подростков в силу гормональных и физических изменений совершенно иной формат сна, другой биоритм. Соответсвенно им даже в части режима дня необходимы специфические права. Но поскольку на эти особенности никто не обращает внимание подростки находятся в определенной изоляции из - за своих состояний, а более того подвергаются критике, непониманию и неуважению к особенностям происходящими с ними в этот период.
Также есть родители, которые до сих пор не занимаются своей психогигиеной и продолжают в невежестве взаимодействовать со своими детьми, взваливая на них обязанности не по возрасту или права до которых они еще не доросли. Как например, один ребенок должен воспитывать или следить за другим ребенком; или, когда мать воспринимает свою дочь, как подружку, рассказывая о своих проблемах и жалуясь на судьбу.
Что делать с мифами? На этот вопрос Ролан Барт в книге «Мифология» дает ответ, что при отсутствии логико-аналитической процедуры и семантического репертуара, которые служили бы орудиями для методического выявления мифов, приходится опознавать их интуитивно, пользуясь культурным чутьем.
Поскольку и для варианта с логикой, и для культурного чутья необходимы навыки и знания, то самым доступным способом не прожить жизнь в заблуждениях обрекая себя и своих детей на бессмысленный день сурка является еженедельная психогигиена посредством личных консультаций с психологом.
* Кстати, возможно за историей с трансгендерами также стоит социальный миф. Поскольку те эксперименты, которыми подвергаются люди сомневающиеся в своей половой идентификации достаточно бесчеловечны. Более того, люди, которые им подверглись и затем решили, что они приняли не верное решение оказываются, как раз в замкнутом круге бессмысленных действий. Зато благодаря ним более досконально изучено, что необходимо отрезать и пришить, а также какие гормоны влияют на половую идентификацию или ее отсутствие.
Рогова Наталья Сергеевна
Дипломированный (магистр психологии) и практикующий психолог
Личные консультации онлайн по всему миру 🤝
Дипломированный (магистр психологии) и практикующий психолог
Личные консультации онлайн по всему миру 🤝
Права женщин, феминизм, права человека, трансгендерность, права мужчин, бесправие, стыд, вина, сомнения, половая идентификация, права подростков, наука сна, социальные мифы, счастье это, Ролан Барт, женственность, гормоны, законодательство
Записаться на консультацию
psybiz.info@yandex.ru
Согласие с рассылкой
Заполняя регистрационную форму на нашем сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Также вы соглашаетесь с тем, что мы имеем право разглашать ваши личные данные в следующих случаях: По Вашему согласию: Во всех остальных случаях перед передачей информации о Вас третьим сторонам наша Компания обязуется получить Ваше явное согласие. Например, наша Компания может реализовывать совместное предложение или конкурс с третьей стороной, тогда мы попросим у Вас разрешение на совместное использование Вашей личной информации с третьей стороной. Компаниям, работающим от нашего лица: Мы сотрудничаем с другими компаниями, выполняющими от нашего лица функции бизнес поддержки, в связи с чем Ваша личная информация может быть частично раскрыта. Мы требуем, чтобы такие компании использовали информацию только в целях предоставления услуг по договору; им запрещается передавать данную информацию другим сторонам в ситуациях, отличных от случаев, когда это вызвано необходимостью предоставления оговоренных услуг. Примеры функций бизнес поддержки: выполнение заказов, реализация заявок, выдача призов и бонусов, проведение опросов среди клиентов и управление информационными системами. Мы также раскрываем обобщенную неперсонифицированную информацию при выборе поставщиков услуг. Дочерним и совместным предприятиям: Под дочерним или совместным предприятием понимается организация, не менее 50% долевого участия которой принадлежит Компании. При передаче Вашей информации партнеру по дочернему или совместному предприятию наша Компания требует не разглашать данную информацию другим сторонам в маркетинговых целях и не использовать Вашу информацию каким-либо путем, противоречащим Вашему выбору. Если Вы указали, что не хотите получать от нашей Компании какие-либо маркетинговые материалы, то мы не будем передавать Вашу информацию своим партнерам по дочерним и совместным предприятиям для маркетинговых целей. На партнерских или совместно позиционируемых страницах: Наша Компания может делиться информацией с компаниями-партнерами, вместе с которыми реализует специальные предложения и мероприятия по продвижению товара на совместно позиционируемых страницах нашего сайта. При запросе анкетных данных на таких страницах Вы получите предупреждение о передаче информации. Партнер использует любую предоставленную Вами информацию согласно собственному уведомлению о конфиденциальности, с которым Вы можете ознакомиться перед предоставлением информации о себе. При передаче контроля над предприятием: Наша Компания оставляет за собой право передавать Ваши анкетные данные в связи с полной или частичной продажей или трансфертом нашего предприятия или его активов. При продаже или трансферте бизнеса наша Компания предоставит Вам возможность отказаться от передачи информации о себе. В некоторых случаях это может означать, что новая организация не сможет далее предоставлять Вам услуги или продукты, ранее предоставляемые нашей Компанией. Правоохранительным органам: Наша Компания может без Вашего на то согласия раскрывать персональную информацию третьим сторонам по любой из следующих причин: во избежание нарушений закона, нормативных правовых актов или постановлений суда; участие в правительственных расследованиях; помощь в предотвращении мошенничества; а также укрепление или защита прав Компании или ее дочерних предприятий. Вся личная информация, которая передана Вами для регистрации на нашем сайте, может быть в любой момент изменена либо полностью удалена из нашей базы по Вашему запросу. Для этого Вам необходимо связаться с нами любым удобным для Вас способом, использую контактную информацию, размещенную в специальном разделе нашего сайта. Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Политика в отношении обработки персональных данных
iPhone X
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных Рогова Наталья Сергеевна (далее – Оператор).
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных Рогова Наталья Сергеевна (далее – Оператор).
Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://rogovanatalya.ru.
2. Основные понятия, используемые в Политике
Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных); Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://rogovanatalya.ru; Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств; Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных; Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://rogovanatalya.ru; Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://rogovanatalya.ru; Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц; Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом; Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу; Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
Фамилия, имя, отчество;Электронный адрес;Номера телефонов;Год, месяц, дата и место рождения;Фотографии;Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
4. Цели обработки персональных данных
Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем; заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров; предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты psybiz.info@gmail.com с пометкой «Отказ от уведомлениях о новых продуктах и услугах и специальных предложениях». Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
5. Правовые основания обработки персональных данных
Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://rogovanatalya.ru. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора psybiz.info@gmail.com с пометкой «Актуализация персональных данных». Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора psybiz.info@gmail.com с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
7. Трансграничная передача персональных данных
Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
8. Заключительные положения
Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты psybiz.info@gmail.com. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу http://rogovanatalya.ru.
Такого прочного стекла с обеих сторон у iPhone ещё не было. Хирургическая нержавеющая сталь. Беспроводная зарядка. А также защита от воды и пыли.